Er is al veel geschreven over HSP en werk. Vaak worden de negatieve kanten belicht (Waar kunnen HSP niet tegen..). Ik wilde in dit artikel juist puur de positieve dingen belichten. Een opsomming geven van juist de voordelen die een HSP mee naar de werkvloer brengt. Want een HSP die in z’n of haar kracht staat is een waardevolle aanvulling voor elke organisatie.
Ik heb deze punten gecategoriseerd, om zo een beter overzicht te geven. Als je een aanvulling hebt, geef maar een comment!
Communicatie en samenwerking
- Empathie
HSP zijn vaak zeer empathisch, wat betekent dat we goed kunnen aanvoelen wat anderen nodig hebben en/of hoe ze zich voelen. Dit maakt ons uitstekende teamspelers en effectieve communicatoren. - Communicatievaardigheden
Door onze empathie en gevoeligheid zijn we vaak uitstekende luisteraars en communicatoren, wat ons in staat stelt om effectief te communiceren met collega’s, klanten en leidinggevenden. - Teamwork
Door onze empathie en zorgzaamheid kunnen HSP goed samenwerken in teamverband, waarbij we rekening houden met de behoeften en standpunten van anderen en bijdragen aan een positieve teamdynamiek. - Conflictoplossing
Dankzij onze empathie en communicatievaardigheden kunnen HSP goed omgaan met conflicten en constructieve oplossingen vinden die de relaties op de werkplek bevorderen. - Klantgerichtheid
Dankzij onze empathie en zorgzaamheid kunnen HSP goed inspelen op de behoeften van klanten en stakeholders, wat belangrijk is voor het behoud van klanttevredenheid en het opbouwen van sterke relaties.
Werkethiek en verantwoordelijkheid
- Betrouwbaarheid
HSP streven vaak naar kwaliteit en betrouwbaarheid in het werk. We zijn toegewijd aan het leveren van hoogwaardige resultaten en kunnen vertrouwd worden met belangrijke taken. - Kwaliteitsgerichtheid
HSP streven vaak naar kwaliteit en precisie in het werk. - Positieve werkethiek
HSP zijn vaak gemotiveerd en toegewijd aan het werk, wat resulteert in een positieve werkethiek en een sterke focus op het behalen van doelen en resultaten. - Verantwoordelijkheid
HSP nemen vaak verantwoordelijkheid voor onze taken en acties, wat resulteert in een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid bij het werk dat we doen. - Rechtvaardigheidsgevoel
HSP hebben een sterk gevoel voor wat rechtvaardig is in onze ogen.
Creativiteit en innovatie
- Creativiteit
Bijna alle HSP zijn enorm creatief, in verschillende vormen, maar het zit met name in het denken. We kunnen bijvoorbeeld goed out-of-the-box denken. - Detailgerichtheid
HSP hebben vaak oog voor detail en merken subtiele veranderingen op die anderen mogelijk over het hoofd zien. Dit maakt ons nauwkeurig en zorgvuldig in het werk. Tuurlijk, een foutje sluipt er bij ons ook weleens in 🙂 - Probleemoplossend vermogen
HSP zijn vaak in staat om complexe problemen op een creatieve en doelgerichte manier aan te pakken, waardoor we waardevolle bijdragen kunnen leveren aan het oplossen van uitdagingen. - Innovatie
Door onze creatieve en intuïtieve aard kunnen HSP innovatieve ideeën genereren en bijdragen aan het vinden van nieuwe oplossingen voor uitdagingen binnen de organisatie. - Intuïtie
Door onze gevoeligheid pikken HSP vaak subtiele signalen en nuances op, waardoor we een sterke intuïtie hebben. Zo kunnen we snel beslissingen nemen op basis van onze instincten en gevoelens.
Werkhouding en flexibiliteit
- Lerend vermogen
Door onze diepgaande verwerking van informatie zijn HSP vaak leergierig en bereid om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen, wat essentieel is in een snel veranderende omgeving. - Flexibiliteit
Veel HSP kunnen goed omgaan met veranderingen en ons aanpassen aan nieuwe situaties. - Aanpassingsvermogen
Omdat HSP gevoeliger zijn voor veranderingen in onze omgeving, hebben we vaak een sterk aanpassingsvermogen ontwikkeld. We kunnen snel schakelen tussen verschillende taken of situaties. - Focus
HSP kunnen zich vaak goed concentreren op taken en projecten, wat resulteert in productiviteit en het vermogen om deadlines te halen. - Overzicht bewaren
HSP zijn goed in het uitzoomen, vooral in complexe situaties kunnen we goed bij- van hoofdzaken onderscheiden. - Oog voor detail
Naast het overzicht bewaren kunnen HSP ook goed details waarnemen. Dus we kunnen goed in- en ook weer uitzoomen. - Sterk analytisch vermogen
De meeste HSP zijn goed in het analyseren. Het is iets wat velen van ons automatisch doen, het zit ‘íngebakken’ in ons systeem en heeft te maken met de diepgaande verwerking die zo bepalend is voor HSP.
(Persoonlijk) leiderschap
- Teamleiderschap
Sommige HSP beschikken over natuurlijke leiderschapskwaliteiten, zoals het vermogen om anderen te inspireren, te motiveren en te begeleiden. We kunnen effectieve teamleiders zijn die het beste uit anderen halen. - Integriteit
HSP hechten vaak veel waarde aan eerlijkheid en integriteit in het werk. We zijn betrouwbaar en ethisch, waardoor we een waardevolle aanwinst zijn voor een organisatie waar integriteit hoog in het vaandel staat. - Zelfreflectie
HSP hebben vaak een sterke neiging tot zelfreflectie en zelfbewustzijn. We vinden persoonlijke groei belangrijk doen daar ook echt wat mee. - Stressbestendigheid
Hoewel (kantoor)werk soms stressvol kan zijn, zijn veel HSP in staat om effectief om te gaan met stressvolle situaties en een kalme en georganiseerde houding te behouden. - Waardering voor diversiteit
Door onze empathie en gevoeligheid voor verschillende perspectieven hebben HSP vaak een diep respect voor diversiteit en inclusie, wat bijdraagt aan een positieve en ondersteunende werkomgeving voor alle medewerkers.
Conclusie
Al met al is dit een mooie lijst die aangeeft waar de talenten van HSP liggen. Natuurlijk is het per HSP verschillend en wisselt het per HSP welke punten sterker zijn en welke minder sterk. En soms zijn het ook valkuilen. Het is echter belangrijk om nu eens alleen de positieve punten te benadrukken, want er wordt zoveel aandacht aan de negatieve punten gegeven. Zo bezien is hoogsensitiviteit een schitterende eigenschap!
